第83节（2 / 4）
上料区域，安装有一间员工休息室，如果温宁安想体验工厂的生活，只限定这方角落，控制室一般不准外人进入。
草草参观半个小时，温宁安下决定，接受秦昭序的建议，在厂区体验一周。
回酒店的路上，温宁安问：“秦总，你什么时候回明市？”
“七天后。”
温宁安坐直身体，“你不是要出差？”
“嗯，原计划就是在湖州出差。”
侧头望了眼神色复杂的副驾，秦昭序笑一笑，“宁安，酒店续订一周吧，找我报销。”
第78章 山路深处
秦昭序不是耍花招, 他来湖州，的确有工作。
生产基地听闻秦总经理莅临指导，特地在厂区花坛插上彩旗, 温宁安没忍住笑出了声。秦昭序见怪不怪，颇为无奈：“我在你面前不受待见, 但别人想见我一面其实挺难的, 看吧, 布置多隆重。”
秦昭序很狡猾, 得到机会就卖乖示好。
下榻酒店建在山腰，从软装到园景, 都是“竹”元素。两人房间相邻，但由于出门时间不同, 白天基本见不到。
秦昭序神龙见首不见尾，办事却滴水不漏, 亲自给温宁安分配自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称, 温宁安是秦总新上任的生活助理，大家好奇一会儿，便没人再打扰温宁安。
温宁安在车间待了一天，中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查，他们同温宁安点头打招呼, 等到下午两点半，按照惯例停机维护半小时。
“温小姐, 歇一会儿, 来喝下午茶。”
下午茶？
车间工厂还能有下午茶？
温宁安大为震惊，怀疑听错了。
虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班, 但家里以前开公司，温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀, 优先排名的是外企、国企和规模大的私企，这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。
至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。
“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭......”年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”
花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。
“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”
三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。西港的福利很好。”
技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”
另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。 ↑返回顶部↑
草草参观半个小时，温宁安下决定，接受秦昭序的建议，在厂区体验一周。
回酒店的路上，温宁安问：“秦总，你什么时候回明市？”
“七天后。”
温宁安坐直身体，“你不是要出差？”
“嗯，原计划就是在湖州出差。”
侧头望了眼神色复杂的副驾，秦昭序笑一笑，“宁安，酒店续订一周吧，找我报销。”
第78章 山路深处
秦昭序不是耍花招, 他来湖州，的确有工作。
生产基地听闻秦总经理莅临指导，特地在厂区花坛插上彩旗, 温宁安没忍住笑出了声。秦昭序见怪不怪，颇为无奈：“我在你面前不受待见, 但别人想见我一面其实挺难的, 看吧, 布置多隆重。”
秦昭序很狡猾, 得到机会就卖乖示好。
下榻酒店建在山腰，从软装到园景, 都是“竹”元素。两人房间相邻，但由于出门时间不同, 白天基本见不到。
秦昭序神龙见首不见尾，办事却滴水不漏, 亲自给温宁安分配自动生产车间里适合观摩体验的岗位。工厂管理员对外宣称, 温宁安是秦总新上任的生活助理，大家好奇一会儿，便没人再打扰温宁安。
温宁安在车间待了一天，中途只有两位穿相同制服的技术员前来巡查，他们同温宁安点头打招呼, 等到下午两点半，按照惯例停机维护半小时。
“温小姐, 歇一会儿, 来喝下午茶。”
下午茶？
车间工厂还能有下午茶？
温宁安大为震惊，怀疑听错了。
虽没上过早九晚五固定坐在办公室的班, 但家里以前开公司，温宁安对企业生态有所了解。论人文关怀, 优先排名的是外企、国企和规模大的私企，这类公司才有下午茶、零食、健身房等员工福利。
至于生产工厂，在温宁安印象中，都是流水线高离职率的临时工。别说福利，能交齐五险一金和保证双休，已经是资本家给予劳动法的最大尊重。
“伯爵茶、英早红茶、乌龙茶，大吉岭......”年长的技术员拿出几盒川宁茶包，“温小姐，选个口味。”
花叶纹理的骨瓷杯碟，泡起茶来像模像样，附近面包房，依次为各个车间送去香酥松软的糕点，今天是巧克力甜甜圈。
“嘿嘿，温小姐，是不是很惊讶？”
三人面对面围坐，温宁安咬一口甜甜圈，“是有点。西港的福利很好。”
技术员没她吃得精细，两口就干掉大半个面包圈，“老秦总管事那会儿，工人可没这样的生活，一天干12个小时，和生产队的驴有得一拼。后来小秦总——也就是秦昭序总经理，上任后，大刀阔斧改革工厂管理模式，我们的好日子也来了。”
另位年轻些的技术员，早年在日资企业干过，也打开话茬，夸赞秦昭序的自动化升级措施很有远见。他讲得眉飞色舞，崇拜之意溢于言表。
温宁安默默喝了口茶。
撇开个人恩恩怨怨，不得不承认，秦昭序是个真正意义上的青年才俊。
秦昭序正式接手集团以前，西港虽是行业龙头，但江河日下只在啃老本。落后的管理理念、低效的生产线，各地区工厂离职率居高不下，厂房门外一年到头贴招聘广告。
冶金工厂不比其它制造业，新来的工人需要熟练工带很长一段时间才能独立胜任。新人培养速度赶不上，结果恶性循环，市场竞争越来越大，西港生产效能越来越低。 ↑返回顶部↑