第950章 棘手问题怎么解决(1 / 3)

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  楚垣夕转念又一想,不能啊,马晓溪就是因为做事太谨慎了前怕狼后怕虎的,才在自己这儿扣了不少能力分,这样的人心里b数最多。而且她还是个女的,心思比男的细腻一点,生性小心,不应该啊。
  结果先回微信的是董冒:楚总,是我自己的原因,想不开所以不想干了。
  楚垣夕:想不开你问我啊。你糊涂!简直白加我微信了,这不是最应该给我发微信的时间吗?别老发朋友圈指望我看见,我微信里4000多人,平常根本不看朋友圈。
  这时马晓溪的回信也到了:楚总抱歉,我不清楚。我在羊城呢,走之前总部的业务线都交给几个总监了,董冒应该是分配到一个新来的总监那里,叫金旭。等我问问他。
  楚垣夕正盯着工作系统看呢,瞧见马晓溪的回信,心里顿时几个念头一闪,立刻回信:你别问。
  本来他有一大段话要打,但是打完这三个字立刻敲了发送,以免大段输入的时候对方去问下面的总监了。
  发送完了他立刻敲入一行字:我问你,你走了之后,总部这边你这条线上的招聘,你都是怎么签字的?
  马晓溪发了个冒汗的表情:我都是当橡皮图章的,来了就签。楚总我真没办法啊,这边两座城市都要跑,总部那边我根本顾不过来。业务我还能问一下,人事的事儿我全盲。
  楚垣夕:不用解释,我没有责备你的意思,就是了解一下情况。你不要问金旭,该干啥干啥,羊城那边辛苦你了。
  马晓溪:不过总部那边最近招人的速度确实有点快,您不说我还没感觉。
  楚垣夕心里冷笑一声,何止是有点快啊,你觉得有点快是因为你下边好几个总监呢,其中有一个快的其它都正常,一平均,到你那的感觉就是有点快。
  金旭,楚垣夕调出他的简历又看了看,原先销售部门的经理,后来出去创业,头衔是coo,某智能门锁企业的首席运营官和联合创始人。
  这批带着群体标签入职的人,当初楚垣夕没有一个个聊,而是刘璐安排好了各自岗位之后趁他们散开之前过去统一聊了一下,没深谈。
  记得当时会面时,金旭说他创业做智能门锁,主要的至败原因是败在供应链上。在遽变的市场环境下,特别是在价格屠夫入场之后,供应链的运营没跟上变化的速度,导致研发那边能力尚可,但是产能总是跟不上。
  颇有一点公孙永浩锤子没干成,然后凶猛甩锅富士康的意思。
  不过金旭不是甩锅,而是说他在败局中也有收获,后来虽然不赶趟了但是对供应链很上心,也积累了很多经验,所以进小康之后希望进入运营线继续做供应链。
  小康没有销售部门,便利店全都是销售,反而没有专设销售部门的必要,销售完全由大数据控制。而供应链确实是coo工作中的重点,通常的公司还要再委任一个副总裁负责,所以他的岗位需求楚垣夕觉得没问题。
  至于所谓coo的头衔,一家创业失败的小公司的履历对目前的楚垣夕来说已经不够看了,相当于游戏中进阶失败,他的有效职级只能是原先的经理级。
  所以给金旭定的职级和岗位都没有什么问题,他接的okr也很正常,但是谁能告诉我为什么他特么进公司不到20天招了12个人啊?而且还跨着个十一,这是母猪下崽吗?
  这12个人里两个主管和两个副主管薪资高点也就罢了,另外八个怎么这么贵啊?里边还有应届毕业生,居然给到7k的薪资,这是疯了吧这是?
  九月十月早就过了校招的时间段了,所谓应届毕业生,其实是毕业就失业没找到工作的,稍微靠谱点的公司这个时间根本不招应届生,更不用说给这么高的薪资了!巴人小康招程序猿,应届毕业生也就是这个价,甚至更低。金旭找到什么天纵奇才了吗?这种招聘传出去小康以后怎么被人看啊?
  这就是让马晓溪不要问金旭的原因,她问了金旭,金旭肯定要去找刘璐,刘璐先开口,楚垣夕再做某些决定就十分尴尬了。反过来,他先做出决定,刘璐再开口也是针对事件本身。
  实际上看到董冒被开,而金旭那边狂招人,楚垣夕心里已经产生了几种猜测,全都是非常阴暗负能量的猜测。
  这时董冒磨叽了半天终于又回信了:是我犯错误了,我不该问新同事的薪资。
  楚垣夕:你不是说你想不开吗?问了新同事薪资之后想不开?
  董冒:不是,是我被调了岗位,有点想不开。
  楚垣夕:为什么被调岗啊?调的什么岗?
  董冒:调我去和物流对接。至于为什么被调,可能是金总重新看了我的简历,觉得我更适合去干简单一些的工作。
  楚垣夕:你这不挺想得开的吗?怎么又要离职?
  董冒来回几句发现楚垣夕都是秒回的,也就逐渐放下拘束,先发了个熊猫头偷窥.jpg,然后说:不是,是金总招了三个新人顶我的原来的岗。然后交接完了他们还是不会,每天都来问我问题,我就按捺不住问了一下他们的薪资。 ↑返回顶部↑

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