第71节(2 / 4)

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  办公室内,总共空了四个位置,翻译组又开始招新,待遇也一如既往地优厚。按照从前的惯例,招新流程应该交由叶景博,但是主管不知得到了什么命令,把hr的报告都给了付娇。
  付娇名为副经理,却更受到公司的重用。
  徐白感到几分玩味。
  翻译组的年终奖依据绩效评定,徐白属于最高一层的档次,她在午休时间被付娇找到,对方和她说:“徐白,你工作了半年,态度和水平都很好,我向主管推荐了你,参加年末的优秀员工评选。”
  徐白和付娇站在饮水机的旁边,附近也没有别的同事。徐白闻言,倒是相当雀跃:“谢谢付经理,我今年也会努力。”
  随后,她忍不住询问:“对了,付经理,你知道年终奖的事情吗?如果绩效没问题……”
  付娇笑道:“绩效没问题,奖金也没问题。无论在不在职。”
  第64章
  徐白和付经理谈过绩效与年终奖, 越发觉得叶景博有问题。
  按理来说,她不应该管这种闲事,离职员工背锅是一条职场定律, 绩效的评定也掺杂了水分……但是徐白思考了半日,依旧联系了财务总监的助理。
  恒夏集团的财务总监全名顾晓曼,毕业于中央财经大学,也是初创团队的合伙人。她收到助理汇报之后, 竟然约见了徐白。
  徐白还有些忐忑,讲出了自己的困惑:“我只是觉得……我们组的绩效和奖金挂钩,很大程度上由经理评定,中间的流程有问题, 财务部可能不知道。”
  财务总监的办公室,和谢平川的有些相似。
  顾晓曼就坐在桌前, 查阅翻译组的记录。
  她一身职业装, 看起来很干练,办事速度也很快。徐白没等多久,顾晓曼便和她说:“我们正在改革绩效评定的方法,年假结束以后, 要在工程部试行。”
  这种和钱挂钩的事,很容易传遍公司——徐白已经听说过了。
  所以她表现得很平静。
  但是接下来,顾晓曼又说:“叶景博的事情,我已经上报给了高层,根据浏览记录,总经理办公室调查过他。”
  办公室里异常安静。因此敲击键盘的声音, 就变得分外明显。
  顾晓曼和徐白分属两个部门,从前也没打过照面,和她说起话来却不设防:“徐白,你们组还有什么奖金问题,现在告诉我吧,我转交给他们。”
  徐白先是一愣,然后才和盘托出。
  谈话结束后,她和顾晓曼告别,临出门之际,又听见这一位总监问道:“对了,如果你不介意,我还想多问一句,你和谢总监什么时候举行婚礼?”
  她笑着解释:“我和夏副总计划准备一份大礼。”
  徐白这才恍然大悟。难怪,顾晓曼作为财务总监,又是公司的元老之一,肯定和谢平川认识,也听说了自己的事。
  门口铺着地毯,羊毛一般柔软,徐白就站在这里,和顾晓曼讨论私事:“大概今年六月吧,谢谢你们。”
  她在心中暗想,时间过得可真快。从去年七月回国,到今年二月的安定,似乎都发生在一瞬间。她还有一个不切实际的愿望——那就是在六月婚礼之前,公司的这些糟粕事情,都能被他们顺利解决。
  徐白大约看到了曙光,叶景博却遭逢了不测。
  年假之前,他被总裁的秘书通知,蒋正寒和谢平川在办公室等他。秘书还特意强调:“他们为你预留了两个小时的谈话时间。”
  换作另一位女职员,怕是要兴奋大于紧张。但叶景博毕竟是个直男,他清楚自己做过了什么,也知道当下的艰难处境。
  他硬着头皮来到了总裁办公室。 ↑返回顶部↑

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